POLITIQUE RH

La réussite du Groupe Stokvis repose sur la qualité de ses employés. C’est pourquoi, le groupe a mis en place une politique de gestion des Ressources Humaines fondée sur la justice, la transparence et le respect mutuel.
Cette politique s’appuie sur une série de leviers destinés à positionner le groupe comme employeur attractif :

La formation

La formation est une priorité, c’est à travers le développement des compétences de chacun que nous pourrons garantir la satisfaction de nos clients. Dans sa politique, le Groupe Stokvis s’engage à permettre à chaque employé quel que soit son âge et sa fonction d’accéder aux actions de formation proposées chaque année afin d’améliorer la relation des collaborateurs avec leur entourage professionnel, développer leur savoir-faire et leur donner confiance.

Le dialogue social

Le groupe Stokvis a choisi de promouvoir un dialogue social permanent avec ses employés. Ils sont informés sur l’actualité de l’entreprise, ses résultats et ses objectifs.

La politique sociale

Le Groupe Stokvis s’engage pour le bien-être de ses collaborateurs et de leur famille, en leur offrant :

  • Une couverture médicale.
  • Des soins dans des centres médicaux
    conventionnés.
  • Un régime de retraite complémentaire.
  • Une salle de sport.
  • Une cantine.
  • Le transport du personnel.

La rémunération

Le Groupe Stokvis a mis en œuvre :

  • Une politique de rémunération motivante, équitable et transparente.
  • Un système d’intéressement comme partage collectif de la réussite et du résultat.
  • L’actionnariat des salariés, à travers leur souscription à l’introduction en bourse de l’entreprise.

Le recrutement

Le Groupe Stokvis recrute tout au long de l’année de nouveaux collaborateurs dans tous ses métiers.

Le Groupe Stokvis privilégie la diversité de ses talents et donne la chance à tous les profils : jeunes diplômés, avec ou sans expérience, Homme ou Femme.